Les jours ouvrés sont un concept essentiel dans le monde du travail, particulièrement lors du calcul des congés payés ou des délais administratifs. Si vous vous êtes déjà demandé pourquoi certains calculs semblent différer selon les entreprises, c’est souvent lié à la distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables. Comprendre cette notion vous permettra de mieux gérer vos plannings et d’anticiper vos démarches professionnelles.
Qu’est-ce qu’un jour ouvré ?
Un jour ouvré correspond aux journées effectivement travaillées dans votre entreprise ou administration. En général, il s’agit des jours du lundi au vendredi, mais attention : tous les vendredis ne sont pas forcément des jours ouvrés ! Pourquoi ? Parce qu’il faut exclure les jours fériés qui tombent en semaine.
Le Code du travail français définit précisément ce cadre. Une semaine standard compte donc 5 jours ouvrés, mais ce chiffre peut varier selon l’activité de votre entreprise. Certains commerces, par exemple, peuvent considérer le samedi comme un jour ouvré s’ils y sont habituellement ouverts, tandis que le lundi pourrait ne pas l’être.
Cette définition prend tout son sens quand on considère que Jour ouvrable, jour ouvré, jour franc, jour calendaire : quelles … sont des notions qui influencent directement vos droits en matière de congés et de délais administratifs.
Différence entre jours ouvrés et jours ouvrables
Voici une distinction qui peut sembler subtile mais qui a des conséquences importantes ! Les jours ouvrés ne comptent que les jours effectivement travaillés (généralement du lundi au vendredi), tandis que les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal.
Concrètement, si votre entreprise ferme le dimanche, les jours ouvrables vont du lundi au samedi (6 jours), mais les jours ouvrés restent du lundi au vendredi (5 jours). Cette différence devient cruciale lors du calcul des congés payés : selon la méthode choisie par votre employeur, vous pourriez avoir des durées de congés légèrement différentes.
L’impact est particulièrement visible lors de longs congés incluant des week-ends. Avec la méthode des jours ouvrables, le samedi compte dans le décompte, contrairement à la méthode des jours ouvrés.
Comment calculer les jours ouvrés
Le calcul des jours ouvrés entre deux dates suit une méthode précise. Vous devez compter tous les jours de la période, puis soustraire les samedis, dimanches et jours fériés habituellement chômés dans votre entreprise.
Prenons un exemple concret : pour calculer les jours ouvrés entre le lundi 7 avril et le vendredi 18 avril 2025, vous comptez d’abord 12 jours calendaires. Vous retirez ensuite 4 jours de week-end (2 samedis et 2 dimanches), ce qui donne 8 jours ouvrés. Si un jour férié tombe dans cette période, il faut également le soustraire.
La méthode devient plus complexe quand la période inclut plusieurs jours fériés ou des semaines incomplètes. Dans ces cas, il est utile d’utiliser un calendrier et de cocher jour par jour les jours ouvrés effectifs.
Les jours ouvrés dans la gestion des congés payés
Le choix entre jours ouvrés et jours ouvrables pour le décompte des congés payés influence directement la durée de vos vacances. Votre employeur doit choisir l’une des deux méthodes et l’appliquer de façon uniforme.
Imaginons que vous prenez une semaine de congés du lundi au vendredi. Avec la méthode des jours ouvrés, vous consommez 5 jours de congés. Avec la méthode des jours ouvrables, vous en consommez 6 (le samedi étant inclus dans le décompte).
Les jours fériés qui tombent pendant vos congés sont traités différemment selon qu’ils sont habituellement travaillés ou non dans votre entreprise. Si un jour férié tombe un mardi pendant vos vacances et qu’il est habituellement chômé, il ne sera pas décompté de votre solde de congés avec la méthode des jours ouvrés.
Nombre de jours ouvrés par mois et par an
Le nombre de jours ouvrés varie chaque mois selon les jours fériés et les week-ends. Voici un aperçu pour 2025 :
| Mois | Jours ouvrés 2025 |
|---|---|
| Janvier | 22 jours |
| Février | 20 jours |
| Mars | 21 jours |
| Avril | 21 jours (avec lundi de Pâques) |
| Mai | 21 jours (avec 1er et 8 mai) |
| Juin | 21 jours |
En moyenne, une année compte environ 252 jours ouvrés, mais ce chiffre fluctue selon les jours fériés qui tombent en semaine. Pour 2025, en tenant compte de tous les jours fériés français, on obtient approximativement 250 jours ouvrés.
Ces chiffres restent indicatifs car ils peuvent varier selon la politique de votre entreprise. Certaines considèrent le samedi comme ouvré, d’autres ferment des jours supplémentaires comme le vendredi suivant l’Ascension.
Maîtriser les jours ouvrés pour mieux planifier
Comprendre la notion de jours ouvrés vous donne les clés pour mieux anticiper vos congés et respecter les délais administratifs. Cette distinction avec les jours ouvrables, bien que subtile, a des implications concrètes sur votre quotidien professionnel. Que ce soit pour calculer vos congés payés ou planifier un projet, maîtriser ces concepts vous évitera bien des surprises et vous permettra d’optimiser votre temps de travail comme vos périodes de repos.
